根据中国的劳动法规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为其办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否转正，公司都应在员工入职后的30天内为员工缴纳五险一金。 如果公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，这是违法的。你可以采取以下措施： 1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解他们为什么不在试用期内为你缴纳五险一金。可能是出于误解或其他原因，通过沟通可以解决问题。 2. 咨询法律意见：如果沟通无果，你可以寻求专业律师的帮助，了解你的权益并寻求法律途径解决问题。 3. 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。 4. 考虑离职：如果公司不尊重你的权益，你也可以考虑离职。在离职前，确保你已经找到了新的工作机会，以免影响你的经济状况。 总之，公司应该在员工入职后的30天内为员工缴纳五险一金，无论员工是否转正。如果公司没有履行这一义务，你可以采取上述措施来维护自己的权益。