如果公司对新入职员工说转正后再缴纳五险一金，这可能会对你个人的财务和福利造成影响。以下是一些建议： 1. 了解法律法规：五险一金是我国法律规定的员工福利，任何公司都应该按照法律规定为员工缴纳。如果公司声称试用期不缴纳五险一金，这可能违反了劳动法。你需要了解相关法律法规，以便知道你的权益是否受到了侵犯。 2. 与公司沟通：如果你认为公司的做法不对，可以与公司的人力资源部门沟通，询问他们的五险一金政策，并指出法律规定。如果公司不遵守法律，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。 3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和应该采取的行动。 4. 谨慎考虑是否接受：如果你决定接受公司的试用期政策，你可以与公司协商，要求公司在合同中明确规定试用期缴纳五险一金的具体时间和方式。这样，你就可以确保自己的权益得到保障。 总之，如果你认为公司的试用期政策不对，应该及时采取行动，与公司沟通并寻求法律援助。同时，你也需要谨慎考虑是否接受这样的政策，以确保自己的权益得到保障。