无法确定没有底薪的公司能存活多久，但可以提供一些观点来分析这个问题。 首先，没有底薪的公司可能会面临一些挑战，其中最大的挑战是吸引和留住人才。没有底薪的岗位通常缺乏稳定性，员工收入完全依赖于个人表现和公司业务状况，这使得员工可能缺乏归属感和安全感。如果公司无法提供足够的激励和福利，员工可能会选择离开，这可能对公司的长期发展产生负面影响。 其次，没有底薪的公司可能会采取一些策略来降低成本，例如雇佣更多的员工来完成工作，这可能会导致员工之间的竞争和压力增加，影响员工的工作积极性和效率。此外，如果公司业务不稳定或管理不善，可能会导致公司财务状况出现问题，从而影响公司的生存和发展。 综上所述，没有底薪的公司可能会面临一些挑战和风险，但具体能存活多久还需要考虑多种因素，如公司管理、市场状况、员工激励等。如果公司能够克服这些挑战并保持良好的经营和管理，那么它可能会存活并发展得很好。相反，如果公司无法克服这些挑战，那么它可能会面临生存危机。