如果你们公司规模比较大，那就快速在公司内部挑你需要的人员，制定内部管理制度。 如果没有人，那就找一下你原来的团队，毕竟都是熟人，相互比较熟悉。 最后就是让人力集中精力帮你招人，你这边集中时间进行面试。