在试用期期间，劳动者和用人单位应当按照国家规定参加社会保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者参加社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用。 如果用人单位拒绝补缴或者没有按照规定缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费证明等，以证明用人单位没有按照规定为劳动者参加社会保险。 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可以要求用人单位补缴社会保险费用，并对用人单位进行行政处罚。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。 总之，如果劳动者在试用期间没有享受到应有的社会保险保障，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。