在招聘过程中，第一学历通常会被考虑，但并不是唯一的决定因素。 在许多情况下，招聘者会考虑候选人的学历、工作经验、技能、年龄等因素。对于一些职位，如某些技术岗位或专业性较强的职位，第一学历的考虑可能更为重要。但是，对于其他职位，如销售、市场营销、管理等，工作经验和技能可能更为重要。 此外，年龄并不是一个绝对的限制因素。虽然一些职位可能更倾向于年轻的候选人，但年龄较大的候选人也可能具有丰富的工作经验和技能，能够胜任该职位。 因此，在招聘过程中，招聘者通常会综合考虑多个因素来评估候选人的适合度。第一学历虽然是一个重要的因素，但并不是唯一的决定因素。