如果公司在面试时承诺给您的薪资是6-8千，但在签署合同时降低了薪资，这可能构成对面试者的欺骗。公司应该明确告知您签署的合同中的薪资，并解释为什么与面试时所说的不同。如果公司没有给出合理的解释或者没有提前告知您薪资的变化，那么您可以认为公司欺骗了您。 在这种情况下，您可以考虑与公司沟通并要求合理的解释。如果公司无法给出满意的答复，您可以考虑重新考虑是否签署这份合同。在未来的求职过程中，您也可以更加谨慎地对待公司的承诺和合同条款，以避免类似的情况发生。