面试的一般基础架构通常包括以下几个主要部分： 1. 面试开场（Introduction）：在这个阶段，面试官会介绍自己，解释面试的目的和流程，并回答候选人可能有的任何问题。 2. 候选人自我介绍（Self-Introduction）：候选人会被要求介绍自己，包括他们的背景、经验、技能和兴趣。 3. 行为面试（Behavioral Interview）：在这个阶段，面试官会询问候选人过去的行为如何支持他们的目标或结果。例如，“请告诉我一个你曾经面临的挑战，你是如何解决的？” 4. 技能和经验面试（Skill and Experience Interview）：在这个阶段，面试官会询问候选人在过去的工作或项目中具体使用的技能和经验。例如，“你过去是如何使用这种软件的？” 5. 案例面试（Case Interview）：在这个阶段，面试官会提供一个实际问题或情境，并询问候选人的解决方案。 6. 面试总结（Conclusion）：在这个阶段，面试官会总结面试，询问候选人是否有任何问题或需要进一步讨论的点。 在每个阶段，面试官都会观察候选人的表现，包括他们的沟通技巧、解决问题的能力、自我管理、团队合作能力等。同时，候选人也需要积极展示他们的技能和经验，以及他们如何适应和满足公司的需求。 以上就是面试的一般基础架构。但请注意，不同的公司和职位可能会有不同的面试流程和要求。因此，在参加面试之前，最好详细了解公司和职位的要求，并做好充分的准备。