作为HR，招聘要求应当与公司的实际需求和发展战略相匹配。要求候选人具有大型企业工作经验，可能是出于对候选人在管理体系、流程、项目经验等方面的考虑，认为这些经验能够更好地适应公司的需求。 然而，将中国移动这样的大型企业排除在外，可能需要进一步了解该HR的具体考虑和公司的实际需求。中国移动作为世界最大的移动通信运营商之一，其管理体系和业务流程无疑具有先进性和借鉴意义。如果该HR认为中国移动不算大型企业，可能需要对“大型企业”的定义进行进一步的澄清。 总的来说，HR的招聘要求应当公平、合理，并且能够真正地满足公司的需求。对于特定的招聘要求，我们应当结合公司的实际情况和行业背景进行理解和评价。