对于这个问题，无法直接判断该HR的眼光是否合理，因为这取决于不同的标准和背景。 首先，对于大型企业的定义，不同的国家和地区可能有不同的标准。一般来说，大型企业通常是指在规模、收入、员工数量等方面相对较大的企业。然而，具体的标准可能因行业、地区、国家等因素而异。 其次，对于该HR的要求候选人必须有大型企业工作经验，这可能是出于对该职位的特定需求和考虑。在某些职位中，具有大型企业工作经验可能有助于候选人在未来的工作中更好地适应和胜任。 然而，对于该HR认为中国移动不算大型企业的观点，这可能与不同的标准和观点有关。中国移动作为一家全球知名的通信企业，在规模、收入、员工数量等方面都相对较大，因此可能被一些人视为大型企业。 总之，对于该HR的眼光是否合理，需要根据具体的标准和背景来判断。同时，对于招聘和求职者来说，双方应该进行充分的沟通和了解，以确保招聘和求职的顺利进行。