试用期考核表对于员工和雇主都有一定的用途和影响，包括以下方面： 1. 评估员工表现：试用期考核表是对员工在试用期间表现的综合评估。它会根据规定的评价指标和标准，对员工的工作表现、业绩、职业素养、团队合作等方面进行评价，帮助雇主了解员工的实际工作能力和工作态度。 2. 提供反馈和指导：通过试用期考核表，雇主可以给予员工有针对性的反馈和指导，指出其优点和不足之处。这有助于员工了解自己在工作中的表现，并提供改进和发展的方向。同时，这也为雇主提供了机会，提醒员工他们期望的工作表现标准。 3. 决定留用或解雇：试用期考核结果会对雇主最终是否正式录用员工产生影响。如果员工在试用期表现出色，达到或超过预期要求，雇主可能会决定正式录用员工。而如果员工在试用期间表现不佳，绩效不达标，雇主可能会选择终止合同。 4. 对员工发展的影响：试用期考核结果可能会对员工的职业发展产生影响。如果员工在试用期获得良好的评价，将有更多机会获得进一步发展，晋升和培训的机会。而如果试用期考核结果不理想，员工可能需要重新评估自己的能力和发展方向。 总体而言，试用期考核表是员工与雇主沟通、评估和决策的一个关键工具。它可以帮助双方了解彼此的期望，促进员工的成长和发展，同时帮助雇主选择符合岗位要求和公司文化的最合适员工。