通常情况下，下一家公司不会直接通过与上一家公司的关系来做出决定。背调是招聘过程中的一个常规步骤，主要是为了了解应聘者的背景、经历和能力，以便更好地评估其是否适合该职位。 在背调中，通常会询问应聘者之前的工作经历、教育背景、技能和成就等。如果上一家公司与下一家公司有合作关系或其他联系，下一家公司可能会询问上一家公司的相关人员对应聘者的评价和意见。 但是，即使上一家公司与下一家公司有不好的关系，下一家公司也不会直接将此作为是否录用应聘者的决定因素。相反，他们会综合考虑所有可用的信息，包括应聘者的简历、面试表现、推荐信等，以做出最终的决定。 因此，如果你在上一家公司与同事或领导之间存在不愉快的关系，你不必过于担心这会对你的职业发展产生负面影响。重要的是要展示你的专业能力和价值，并在面试中积极展示你的技能和经验。