很多公司选择一年给员工交五险的原因可能有以下几点： 1. 成本考虑：对于一些小型企业或者初创企业来说，缴纳五险一金的成本较高，可能会对企业的财务状况造成一定的压力。因此，他们可能会选择一年给员工交五险，以降低企业的人力成本。 2. 灵活性考虑：一年给员工交五险也可以提高企业的用工灵活性。如果员工表现不佳或者企业需要调整人员结构，企业可以更容易地解除劳动合同。 然而，这种做法也存在风险。首先，员工的权益可能会受到损害。如果企业在一年后解除劳动合同，员工可能无法享受到应有的社保待遇。其次，这种做法也可能会影响企业的声誉和形象，导致员工流失率增加。 因此，建议企业在制定用工政策时，应该充分考虑到员工的权益和企业的长远发展，避免采取过于短视的做法。同时，政府也应该加强对企业的监管力度，保障员工的合法权益。