劳动法明确规定：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。 这种公司的行为是为了规避女性怀孕带给企业的负担，已经有职业歧视的行为，建议向当地人力和社会资源保障局举报。