通常情况下，面试开始让求职者进行自我介绍一下，不要表现出不耐烦，其目的是看看求职者的表达能力、总结概括能力，用三分钟对自己进行整体概括，并且突出自己的优势，并不简单；不少应聘者在这一环节就大打折扣，失去了机会；简历不能代表求职者的全部，如果简历代表求职者，那就不用面试了。