很多公司选择一年交五险的原因可能包括以下几点： 1. 成本控制：对于公司来说，为员工缴纳五险一金是一项较大的开支。如果公司选择一年交五险，可以更好地控制成本，避免一次性缴纳过多的费用。 2. 灵活性：一年交五险可以给公司更多的灵活性，因为公司可以根据员工的表现和业绩来决定是否继续缴纳五险一金。 3. 风险分散：一年交五险可以将风险分散到不同的时间段，避免因为某个时间段的经济波动而对公司造成过大的财务压力。 至于风险大小，这取决于公司的经营状况和员工的个人表现。如果公司经营状况良好，员工表现优秀，那么一年交五险的风险相对较小。但如果公司经营状况不佳，员工表现不佳，那么一年交五险的风险就相对较大。 另外，如果公司承诺一年交五险，但到期后直接让员工走人，这可能会给员工带来一定的经济损失。因为员工在缴纳五险一金期间，如果发生离职或被解雇等情况，需要按照规定办理相关手续，否则可能会影响员工的社保待遇。 因此，建议员工在选择公司时，要了解公司的经营状况和员工的福利待遇情况，以便做出更好的职业选择。