这种情况确实令人感到沮丧和困惑。招聘岗位薪资下降可能由于多种因素所导致，例如： 1. 市场竞争：同一行业的岗位竞争更加激烈，公司为了吸引和留住人才，不得不降低薪资水平。 2. 经济压力：全球经济下行趋势，公司为了保持盈利和生存，可能需要降低运营成本，其中包括降低员工薪资。 3. 行业变化：某些行业可能处于变化期，岗位需求和价值发生了变化，导致薪资水平下降。 4. 地区差异：不同地区的市场需求和经济状况不同，相同岗位在不同地区的薪资水平可能存在差异。 面对这种情况，求职者可以采取以下措施： 1. 提升自身能力：在求职过程中，不断提升自己的专业技能和经验，增加自己的竞争力，以获得更好的薪资待遇。 2. 多渠道求职：可以通过多种渠道寻找工作机会，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，增加自己的曝光率和机会。 3. 了解市场行情：在求职前，了解相关行业和地区的薪资水平和市场行情，以便在谈判时更有底气和依据。 4. 合理期望：对于薪资水平下降的情况，要保持理性态度，根据自身能力和市场情况制定合理的期望值。 总之，求职者需要保持积极心态，不断努力提升自身能力，以应对市场变化和竞争压力。