这种形式是靠谱的。在央企二级单位，新入职员工通常需要先签订至少半年的劳务派遣合同，这是为了保障公司的用工需求和员工的权益。之后，在一年之内，公司会根据员工的表现和公司的需求，决定是否转正。 然而，需要注意的是，劳务派遣合同与正式合同有所不同，员工的薪酬、福利待遇等方面可能存在差异。因此，在签订劳务派遣合同时，需要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。 此外，如果在签订劳务派遣合同后，公司未能按时转正，员工可以与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。 总之，央企二级单位要求先签劳务派遣合同是常见的做法，但员工需要了解自己的权益和义务，并在合同签订后积极与公司协商解决可能出现的问题。