公司这种做法是没有问题的，而且没有所谓的违法行为，仲裁机构也只是支持你薪资部分的诉讼要求，提成年终奖等属于额外收入，企业可以根据自身效益进行调整或者发放。 关于你说的这个全勤奖属于公司的额外福利，也是企业为了鼓励员工不迟到不请假的正向激励，那如果迟到请假依然有全勤奖，那这个奖励对真正全勤的人是不公平的。 另外迟到罚款也属于企业内部制度，而且金额并不高，完全恶意罚款。 以上希望可以帮到你。