HR在招聘过程中可能会使用一些常见的幌子来吸引应聘者，以下是一些常见的例子： 1. 弹性工作制：工作时间灵活，但实际上可能会经常加班。 2. 需要有抗压能力：实际上是欢迎加入修仙加班大本营。 3. 公司非常人性化：这可能意味着公司规模不到20人，可能连专业的HR都没有。 4. 五险一金、带薪休假：除了这些，公司可能没有其他福利了。 5. 不提倡加班：实际上是这份工作会疯狂加班，美其名曰“被迫加班”。 6. 要求可以独立完成任务：实际上是产品运营测试推广全都是你一个人。 7. 需要有上进心：这里的竞争很惨烈，不相干就别来了。 8. 平均工资一万：意味着经理工资一万七，你的工资三千。 9. 公司有班车接送：公司地址可能远到超乎想象。 以上都是一些HR可能会使用的幌子，但实际上可能并非如此。在求职过程中，建议对应聘公司的招聘信息进行仔细阅读和分析，了解公司的真实情况，避免被HR的幌子所误导。