对于HR来说，精准锁定人才并推送合适的候选人并不是一件容易的事情。以下是一些建议，帮助HR更精准地锁定人才并推送合适的候选人： 1. 明确招聘需求：在开始寻找候选人之前，HR应该与招聘部门或上级沟通，明确招聘的职位、职责、技能要求、工作经验等。这样可以确保HR在寻找候选人时有一个清晰的目标和方向。 2. 使用关键词搜索：使用关键词搜索可以帮助HR快速找到符合职位要求的候选人。关键词可以是行业术语、技能名称、职位名称等。此外，HR还可以使用社交媒体、职业网站等渠道来搜索符合要求的候选人。 3. 筛选简历：在收到大量简历后，HR需要快速筛选出符合职位要求的候选人。这可以通过查看候选人的教育背景、工作经验、技能等来实现。此外，HR还可以使用一些工具或软件来帮助筛选简历。 4. 面试技巧：面试是评估候选人的重要环节。HR需要设计一些有针对性的问题来了解候选人的能力、经验、态度等。此外，HR还可以通过观察候选人的表现、回答问题的思路等来判断其是否符合职位要求。 5. 参考调查：在确定候选人后，HR可以进行参考调查，了解候选人的职业背景、工作表现、人际关系等。这可以帮助HR更好地了解候选人的能力和潜力，从而更精准地推送合适的候选人。 总之，精准锁定人才并推送合适的候选人需要HR具备敏锐的洞察力和判断力。通过明确招聘需求、使用关键词搜索、筛选简历、面试技巧和参考调查等方法，HR可以更精准地锁定人才并推送合适的候选人。