当然可以，为了方便你处理，我给你梳理出几个可以仲裁的点，你可以关注我，我动态里有专门的类似情况的法律处理： 1、转正后辞退，无正当理由，双倍赔偿，此为第一个仲裁点。 2、所有人都是两个月实习期（试用期）你们的合同如果比较短，试用期设置也会有限制，此为第二个可疑仲裁点。 3、你在看你的合同约定的实习工资是不是低于转正后工资的80％？如果低于，违法，此为第三个仲裁点。 4、你实际发放的工资是否低于约定工资，除合理的绩效浮动外，如低于，属于未足额发放劳动报酬，可仲裁要求补齐赔偿。 等等。 【加油，祝你成功，我一直致力于普及法律保护劳动者的合法权益，点赞拿关注我，可提供免费指导】