这个问题怎么说呢？其实很多公司都会有虽然看起来挂了一些岗位，但却不招人的现象。主要有以下几条原因： 第一，公司招聘人员的操作。即便公司已经不再有招人规划，但对外仍然会挂着若干岗位。一是部分岗位可能缺乏稳定性，所以长期挂着招聘；二是招聘是一项重要指标，即便不招聘了，但也要完成储备、找简历的指标。 第二，宣传作用。由于招聘网站的费用一般是一年一付，即便公司当前没有了招聘计划，但是挂上若干职位肯定更好，一来可以为公司增加曝光度；二来也等于是一种广告宣传。 第三，寻求方案性招聘。有的公司并不招聘，但面对有些问题，需要方案或者办法，而当前公司人员没有有效策略时，就通过招聘人员面试来寻求解决方案。当然出于这个目的的是极其无耻的。