决定是否跟随领导团队跳槽需要综合考虑多个因素。以下是一些你可以考虑的要点： 1. 职业发展机会：评估新公司对你的职业发展是否有积极的影响。新公司是否提供更广阔的发展空间、晋升机会和学习机会？你是否认为这个机会能够帮助你在行业中取得进步？ 2. 薪资和福利：如果你相信跳槽可以带来收入的提升，那么你可以考虑新公司的薪资水平和福利待遇。确保你对新公司的薪资政策和福利制度有清晰的了解，并与目前的待遇进行比较。 3. 行业前景：考虑军工事业的不确定性和未来发展前景，对比新公司所在的行业前景。评估新公司的行业稳定性、增长潜力和市场竞争力，并看看它是否能为你提供更好的长期就业机会。 4. 团队和领导：评估领导团队的能力、信任度和领导风格。你是否对领导团队的决策和管理方式有信心？考虑与领导团队的关系以及团队文化是否能够迎合你的价值观和工作方式。 5. 个人兴趣和价值观：考虑你对新公司业务的兴趣和认同感。你是否愿意投入时间和精力去学习和发展在新公司需要的技能和知识？ 最重要的是，你需要进行深入的调查和研究，以了解新公司的业务、市场地位和前景，并与目前的情况进行比较。同时与领导团队和团队成员进行坦诚的沟通，了解他们的考虑和计划。 最终的决定应基于你自己的职业目标和优先事项。权衡新的发展机会和与之相关的风险，并确保与你的价值观和长期规划保持一致。