在试用期两个月后被无理由辞退，是否有补偿取决于所在地的劳动法规和公司的内部规定。 首先，根据中国的《劳动合同法》，如果雇主在试用期内无故辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿。具体来说，如果雇主没有合法理由或者违反法定程序辞退员工，员工可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。如果雇主违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。 但是，如果公司的内部规定明确规定了试用期可以随意辞退员工且没有补偿，那么公司可能会依据内部规定进行辞退操作。在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。 因此，建议在遇到这种情况时，先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。