【职场张军师第16招-面试如何回答待业期或空窗期质疑？】 鉴于最近几年经济形式起伏变化，很多人都有过失业或无业的待业期，不同之处知识有些人待业期长，有些人短而已。如果你发现简历中存在这样的空白期，不要紧张，你不是唯一的一个，很多人也有同样的遭遇。我帮助更多的粉丝朋友在面试中正确回答关于空白期的尖锐问题，作如下总结建议： 1、如果你的待业期仅仅有几个月，正常情况下你并不需要在面试中做出解释。面试官尝尝希望听到你用这段时间思考自己事业发展方向、寻找新的公司和工作机会，并为面试做准备。 2、但如果你在较长一段时间内没有工作（例如，四个月以上），那么此种情况，做好的回答方向有如下几类： （1）告诉面试官你把这段时间用在比找工作更重要的事上。面试者希望看到的，是不满足待业现状、把待业时期看做一次男的给与的人物形象。 （2）你可以回答利用空窗期考取更多证书以扩展职业技能，获取这些证书或者执照不仅能加深你在职业领域的知识，同时也会一起你未来雇主的客户或顾客的强烈兴趣。 （3）你也可以说利用空窗期深化了已有的知识。实际上根据多年的HR工作经验，很多人其实没有前或没有时间考取一个新的证书或执业资格，另外一种做法就是通过在线听课、上大专、或参加培训班等方式深入学习，继续深造，这些你应聘的是商场经理，你可能想学一学营销学的知识。那么上培训班这段经历可以让面试官知道你把挫折（或被辞退）转化成了机遇，通过正式的培训获得了有价值的知识。 （4）你还可以回答利用空窗期参加了什么公益活动或者是有类似的兼职、或者是承担了家庭责任，达成了多少社会效益或责任，重点是你展现出由于担责或为社会公益的人格品质，这也能为你增加亮点。 （5）你还可以阐述你利用空窗期这段时间曲放空自己，去旅行，俗话说，读万卷书不如行万里路，如果你账号音频的是旅游行业的导游或者类似的职位，，这段阅历的感悟还可以成为你增长见识的一部分。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】