在面试中与面试官讨论薪资时，以下是一些建议： 1. 了解市场行情：在面试前，尽可能了解该职位在市场上的平均薪资范围。这有助于你更准确地评估自己的价值，并准备好与面试官讨论薪资的合理范围。 2. 准备谈判策略：在面试前，制定一个谈判策略，包括你的底线、期望薪资范围以及愿意妥协的余地。这将帮助你在讨论薪资时保持冷静和自信。 3. 展示你的价值：在面试中，尽可能展示你的技能、经验和成果，以证明你的价值。这将使面试官更容易理解为什么你应该获得更高的薪资。 4. 倾听面试官的观点：在讨论薪资时，倾听面试官的观点和意见。这有助于你更好地了解公司的薪资结构和预算，以及他们愿意为这个职位提供的薪资范围。 5. 提出合理的薪资要求：在提出自己的薪资要求时，确保它是合理的，并考虑到市场行情和公司的预算。如果你提出的薪资过高或过低，可能会让面试官对你的期望产生疑问。 6. 保持自信和冷静：在讨论薪资时，保持自信和冷静是非常重要的。不要因为面试官的拒绝或暂时不能满足你的要求而感到沮丧或失望。相反，要保持积极的态度，并继续与面试官讨论可能的解决方案。 7. 寻求妥协：如果你提出的薪资要求被拒绝或不能满足，尝试寻求妥协。例如，你可以提出一个稍低的薪资要求，或者提出其他福利条件来弥补薪资不足。 总之，在面试中与面试官讨论薪资时，要保持自信、冷静和积极的态度。通过了解市场行情、准备谈判策略、展示自己的价值、倾听面试官的观点、提出合理的薪资要求以及寻求妥协等方式，你可以更好地与面试官讨论薪资待遇，并为自己争取到更好的条件。