在求职的时候，投简历的策略并不是简单的“越多越好”。虽然投递大量的简历可以增加求职者的曝光度，但也有一些潜在的风险和负面影响。 首先，投递过多的简历可能会让求职者显得不够专注和有针对性。如果求职者向大量不同的公司和职位投递简历，这可能会让招聘方认为他们对这个职位或公司并不特别感兴趣，缺乏专注度和针对性。 其次，投递过多的简历也可能会让求职者失去焦点。如果求职者投递的简历过多，他们可能会花费过多的时间和精力在不同的公司和职位上，而无法集中精力去深入了解和准备任何一个职位或公司。这可能会导致他们在面试中表现不佳，或者无法充分展示自己的能力和经验。 此外，投递过多的简历也可能会让求职者失去耐心和动力。如果他们投递的简历没有得到回应或面试机会，他们可能会感到沮丧和失望，从而影响他们的求职积极性和动力。 因此，在投递简历时，求职者应该根据自身的兴趣、能力和经验，有针对性地选择一些公司和职位进行投递。他们应该仔细研究每个公司和职位的要求和特点，以便更好地了解自己是否适合这个职位或公司。同时，他们也应该保持耐心和动力，不要轻易放弃，继续努力寻找适合自己的工作机会。