公司可以选择以下理由辞退员工，且不会影响员工的后续就业： 员工能力不足：如果员工在工作中表现出能力不足的情况，公司可以提供培训或调整工作岗位，以帮助员工提高能力。如果员工仍然无法胜任工作，公司可以考虑与其协商解除劳动合同。 员工违反公司规定：如果员工违反了公司的规定，如泄露公司机密、偷窃公司财物等，公司有权将其辞退。这种理由的辞退可能会对员工的声誉造成一定影响，但不会对员工的后续就业产生太大影响。 员工工作态度不端正：如果员工在工作中表现出态度不端正的情况，如经常迟到、早退、旷工等，公司可以与其协商解除劳动合同。这种理由的辞退也不会对员工的后续就业产生太大影响。 需要注意的是，公司在辞退员工时应该遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，在辞退员工之前应该与其进行充分的沟通和协商，尽量避免对员工的后续就业产生影响。