在面试时，面试官会综合考虑多个因素来评估候选人，包括工作经验、教育背景、技能水平、奖项荣誉等，以及面试表现等方面。 对于没有工作经验的候选人来说，其他因素如奖学金、论文、其他奖项等可能会成为重要的加分项。对于大龄求职者来说，工作经验通常是面试官最为看重的因素之一，因为工作经验可以反映出求职者的实际工作能力和业务水平。 但是，其他加分项如奖学金、论文或其他奖项也是非常重要的，因为它们可以反映出求职者的综合素质和能力。 在面试中，面试官会综合考虑求职者的各种因素，包括工作经验、教育背景、专业技能、社会实践、奖项荣誉等方面。求职者需要展现出自己的自信、真诚、积极和乐观的态度，同时要能够清晰明了地表达自己的观点和想法，展现自己的团队合作能力和学习能力，以及对未来工作的热情和追求。 因此，虽然奖学金等荣誉可以增加求职者的竞争力，但并不是唯一的决定因素。面试官还会关注其他方面的表现，如态度、沟通能力、团队合作能力、学习能力等。