定居问题只是人事招聘中的一个侧面考量，关系到应聘人员的稳定性，但这也不是绝对，主要受几个方面因素的影响： 1、招聘岗位的职级，如果级别高的管理人员，一般涉及不到这方面问题，招聘企业会全方位解决候选人员的后顾之忧； 2、招聘岗位的敏感度，一般财务、采购人员的使用，会考虑这些因素，能具备稳定性和本地化是一个优势； 3、企业管培人员，招聘企业考虑培训成本，希望应聘人员能够具备稳定性和较长的服务周期； 总之，招聘企业如果不是房企内推人员，一般对应聘人员的侧面考虑都集中在以上叙述中，关键词：稳定性、敏感度、沉没成本。