面试官让应聘者自我介绍一般主要有以下几个目的： 1、稳定应聘者情绪及状态。缓解应聘者紧张情绪，调整状态，梳理思路。 2、考察应聘者的基本能力。考察应聘者的语言表达能力、语言组织能力、提炼总结能力及逻辑思维能力。 3、检验简历内容的真实性。主要看应聘者自我介绍与简历内容的一致性和差异性，挤掉简历中的水份。 4、了解求职意愿和面试准备情况。如果一个应聘者的自我介绍内容很随意，或者介绍的时候磕磕巴巴，基本上就会被面试官判断为没怎么准备，求职的意愿及态度不佳。 5、快速了解求职者的经历和经验。一般简历内容都很丰富，通过应聘者的自我介绍，从言语、神情中抓到一些关键点，方便接下来有针对性地的提问。