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问题来自于
赵子龙
离职还是坚持呢?
本人目前已婚未生育,现在的单位工作4年了,离家近稳定,六日双休五险一金。行政人事工作,但是三年疫情结束,企业销售不行,去年亏损,今年刚上班,财务过来查考勤,说是厂长没打卡有工资,查历年的,我挺无语的,因为公司忙的时候也没给大家个奖励,现在公司效益不行就检查整顿?不知道该不该离开?
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离职还是坚持呢?
方晓惠 实名选择离职还是坚持,关键还在于你当下的价值诉求是否可以得到满足。 企业与员工实际是交换关系,当我们选择一家企业留下来发展的时候,一定是这个企业当下提供的价值可以满足我们的诉求。比如薪资福利/时间自由/晋升空间/个人成长/上班距离/团队氛围等。当企业无法满足我们当下诉求的时候,我们就需要去寻找新的平台。 你提出这个问题的前提需要先思考下,在现阶段的职业发展中,你的诉求是什么?你可能有很多,那就选择你最看重的三项,看看现有企业能不能满足。 如果当下企业能满足你的诉求,就可以继续坚持 如果当下企业不能满足你的诉求,可以考虑更换平台 这样你做选择的依据是根据自己的价值,而不是随着企业的变化走的。一家企业在发展过程中,不可能一层不变,变革是常事,我们需要做的是适应变化。这也是一种职场能力。 结合自己长远的职业发展和当下的诉求综合考量,才能更好的做出决定。加油🌈✊