在寒假找实习的过程中，HR通常会看重以下几个方面： 实习目的和期望：HR会考虑你对于实习的目的和期望是否与公司的需求和期望相匹配。如果你对于实习的目的和期望与公司不符，那么你的简历可能会被忽略。 学历和背景：虽然学历并不是唯一的衡量标准，但是HR通常会考虑你的学历和背景是否与公司的要求相符。如果你具备相关的学历和背景，那么你的简历可能会更容易引起HR的注意。 技能和能力：HR会考虑你具备的技能和能力是否与公司的需求相符。如果你具备相关的技能和能力，并且能够通过简历和面试展示出来，那么你的简历可能会更容易被接受。 态度和积极性：HR会考虑你的态度和积极性是否与公司的文化和价值观相符。如果你表现出积极的态度和对于工作的热情，那么你的简历可能会更容易被接受。 在投递的公司待遇一般水平的情况下，你的简历大多石沉大海的原因可能有以下几点： 竞争激烈：在寒暑假实习期间，由于竞争激烈，很多优秀的候选人都投递了相同的职位，导致公司只能选择其中一部分人进行面试。 招聘需求不足：有些公司在寒暑假期间可能没有太多的招聘需求，或者已经招到了足够的人手，导致你的简历被忽略。 简历不够突出：如果你的简历没有突出自己的优势和特点，或者没有与公司的需求和期望相匹配，那么你的简历可能会被忽略。 总之，在投递简历之前，需要认真考虑自己的优势和特点，以及公司的需求和期望，提高自己的竞争力，增加被接受的机会。