35岁转行到人力资源管理是完全可能的。 首先，年龄并不是决定能否转行的唯一因素。事实上，很多人都是在中年之后才转行到其他领域，并取得了成功。因此，35岁并不是一个过大的年龄，只要你有决心和努力，就能够成功转行到人力资源管理领域。 其次，转行到人力资源管理需要具备一定的知识和技能。如果你已经具备了相关的知识和技能，那么转行会更加容易。如果没有，你可以通过自学或参加培训课程来提高自己的能力和知识水平。 最后，转行到任何领域都需要一定的时间和努力。你需要重新学习新的知识和技能，积累新的经验，建立新的关系和网络。这需要时间和努力，但只要你坚持不懈地学习和实践，就一定能够成功转行到人力资源管理领域。 总之，35岁转行到人力资源管理是完全可能的，但需要具备一定的知识和技能，并需要付出一定的时间和努力。如果你有决心和努力，就能够成功转行到这个领域。