这样的复试会看到很多假设信息在里面： 1.是否意味这个岗位的工作未来与这几位管理层会有很多直接或间接的工作对接？ 2.既然是管理层又是老员工，对公司最熟悉了解，也能体现出公司一些管理方式和用人理念。通过他们也是了解公司内部管理的一个渠道方式。 3.这是一个自我展示的好时机。面试也是双向选择的过程～ 可以从以下几个角度去准备你的提问内容： 1.公司层面（发展现状及未来规划/业务范围/市场竞争力/企业文化等） 2.综合主管岗位层面：各位管理层怎么来看待综合管理主管这个岗位？他们对于这个岗位认可的价值是什么？这个岗位的核心关键考核指标是哪些？他们理想中的人选是什么样的画像？具备哪些核心胜任力？ 3.内部管理层面：常规工作汇报要求/频率/方式；过程管控/结果导向等 4.用人理念层面：公司优秀员工标准/用人标准/个人发展路径等 当然管理层对你的提问，保持真诚作答，大胆表现，积极乐观的心态应对就好。 希望以上内容对你有帮助，加油🌈✊