寒假找实习时，HR通常会看重以下几个方面的能力： 1. 专业技能：HR通常会关注申请人在所学专业领域中的技能和知识。如果申请人的专业技能与公司所需相符，那么就有可能被考虑。 2. 实习经历：如果申请人在之前有过相关的实习经历，那么HR可能会更加看重。实习经历可以证明申请人已经有过相关的工作经验，能够更快地适应公司的工作环境。 3. 个人素质：HR也会考虑申请人的个人素质，比如沟通能力、团队合作能力、领导力等等。这些素质在实习期间同样非常重要，因为实习生需要与同事、上级和客户进行有效的沟通和合作。 4. 潜力：HR通常会考虑申请人的发展潜力和职业规划。如果申请人有明确的职业规划和目标，并且具备实现这些目标的能力和潜力，那么就有可能被考虑。 至于为什么投递的简历大多石沉大海，可能有以下几个原因： 1. 竞争激烈：寒假是很多学生找实习的高峰期，因此竞争非常激烈。如果申请人的简历不够突出或者与公司需求不匹配，那么就有可能被忽略。 2. 招聘流程：有些公司的招聘流程比较长，可能需要一段时间才能完成简历筛选和面试。如果申请人在等待期间没有跟进，那么就有可能被忘记或者被其他申请人取代。 3. 简历质量：有时候，申请人的简历质量不高，可能存在格式不规范、内容不清晰等问题。这些问题可能会让HR对申请人的能力和态度产生质疑。 4. 不符合要求：有时候，申请人的简历可能不符合公司的要求或者与公司的需求不匹配。这种情况下，即使申请人的简历再好，也可能不会被考虑。 因此，如果想提高投递简历的成功率，建议申请人注意以下几点： 1. 优化简历：确保简历格式规范、内容清晰、突出自己的优势和与公司需求匹配的技能和经验。 2. 了解公司：在投递简历之前，尽可能了解公司的文化、业务和招聘需求，确保自己的简历和经历与之匹配。 3. 跟进跟进：在投递简历之后，可以适当地跟进一下，比如询问是否已经收到简历或者是否需要进一步了解自己的情况。 4. 多渠道寻找机会：可以通过多种渠道寻找实习机会，比如招聘网站、社交媒体、校园招聘等等。