低不低，可以上招聘市场转一圈，看别人给你多少银子，自己对比一下。 公司岗位需求与员工个人能力的匹配度是很重要的，从你自己的角度，看自己在公司待下去，个人的专业能力的提升是否还有帮助；从公司角度看，目前阶段，公司需要一个什么能力的人来担任这个职位。打个比方，如果这个岗位需要一个经验丰富专业能力强的人，那么一开始给的工资肯定不会定的太低，反之如果公司目前对该岗位的能力要求不高，能力一般般的人就可以了，那么给定的工资也就一般般啦。换个说法，最合适的不代表就是最好的，需要根据目前的岗位需求来确定最合适的。 另外，你会的挺多的，自己可以考虑往某一个方面深入专研，全才和专才是不一样的，对以后发展来说，专才好 遇到这种情况，可以分析分析，自己能力和岗位需求是否匹配，再决定是提加工资还是去找新单位。