面对这种情况，你可以考虑以下几点： 1. 了解公司文化和领导风格：首先，你需要了解新领导的管理风格和期望，以及公司对于员工的职业发展和培养计划。这有助于你更好地理解新领导对你的态度和期望。 2. 沟通：如果你感到新领导对你的工作表现有所不满，可以主动与他们沟通，询问具体的改进意见和期望。通过沟通，你可以更好地了解问题所在，并采取相应的措施来改进自己的工作表现。 3. 寻求支持：如果你感到无法应对新领导的挑战，可以寻求其他同事或HR部门的帮助。他们可能能够提供一些建议和支持，帮助你应对这种情况。 4. 寻找新的机会：如果你认为在当前部门无法得到充分的支持和培养机会，可以考虑寻找其他部门或公司的机会。这可能需要你做一些调查和研究，但如果你认为这是更好的选择，那么可以考虑离开当前部门。 5. 保持积极态度：无论你选择采取哪种措施，都要保持积极的态度。不要轻易放弃，而是要努力寻找解决问题的方法，并不断提升自己的能力和价值。 总之，面对这种情况，你需要冷静分析问题所在，采取相应的措施来改进自己的工作表现，并寻求支持和帮助。如果你认为在当前部门无法得到充分的支持和培养机会，可以考虑寻找其他部门或公司的机会。