在面试过程中直接问工资多少合适并不是一个好的做法，因为这可能会让你显得缺乏对公司和职位的热情和兴趣，而更关注自己的薪资待遇。此外，公司在决定给予的薪资水平时通常会考虑到你的经验和能力等因素，如果在了解你的情况之前就提出工资问题，可能会影响你的谈判筹码。 以下是一些替代性的方法来探询薪资待遇： 在面试过程中，可以向面试官询问该职位的薪资范围：“我想了解一下，这个职位通常的薪资范围是怎样的？” 了解公司的薪资政策和福利待遇：在面试之前，可以通过查看公司网站、招聘信息或者其他渠道来了解公司的薪资政策和福利待遇，这可以帮助你对该公司的薪资水平有一个大致的了解。 等待公司主动提出：如果面试进行得很顺利，公司可能会在面试后主动提出薪资问题。如果公司没有提出，你也可以在最后阶段提出，比如说在拿到offer之后再谈判薪资待遇。 总之，对于薪资问题，要保持耐心和灵活性。在面试过程中，不要急于问薪资问题，而是先了解公司和职位的情况，最终再根据自己的实际情况来做出决策。