工作认可度的确是体现在工资高低上，嘴上认可没有什么意思，方法就是，在经历这样的工作一段时间以后，你若果确实非常优秀，并且工资的确很低的情况下，不如与你们公司的对手做一次应聘，看看对方给你多少钱，然后你可以申请离职，明确告诉领导，你在新公司里面的薪资待遇怎么样，说话不能过激，因为他们看到你确实要走的时候，会给你加薪，我想他们不会喜欢多一个竞争对手的，薪资持平，你没必要留下来，高过这里一半以上的时候，可以走人，领导给你加薪与新公司持平，你同样走人，高过新公司，就留下来。重点是，必须在新公司应聘通过，你不走的时候要和新公司说公司不放，你走了也有接收的地方。