要判断对方是否是HR促业绩骗面试，可以考虑以下几个方面： 1. 确认对方的身份：在面试前，可以要求对方提供公司名称、职位和联系方式等信息，并通过电话或网络等方式进行核实。如果对方不愿意提供这些信息或者提供的信息与招聘网站上的信息不一致，那么就需要警惕了。 2. 查看招聘网站：可以在各大招聘网站上查看对方公司的招聘信息，如果招聘信息过于简单或者没有明确的职位描述和要求，那么就需要谨慎考虑。 3. 询问面试流程：可以询问对方公司的面试流程和时间安排，如果对方没有明确的面试流程或者时间安排不合理，那么也需要警惕。 4. 了解公司情况：可以通过查询对方公司的官网、社交媒体等渠道了解公司的基本情况、业务范围和经营状况等信息，如果发现对方公司存在异常情况，比如已经注销或者经营状况不佳等，那么就需要谨慎考虑。 5. 注意面试细节：在面试过程中，可以注意一些细节，比如对方的态度、专业水平、公司环境等。如果对方态度不端正、专业水平不够或者公司环境不佳，那么也需要谨慎考虑。 总之，要判断对方是否是HR促业绩骗面试，需要多方面考虑和核实信息。如果存在疑虑或者不确定的情况，可以咨询相关人士或者寻求帮助。