在面试时，面试官可能会询问求职者最大的困难是什么，有以下几个原因： 了解求职者的应对能力：面试官通过询问求职者最大的困难，可以了解求职者在面对困难时的应对能力和解决问题的能力。这有助于评估求职者是否具备适应工作环境和应对工作压力的能力。 了解求职者的挑战意识：面试官可以通过询问求职者最大的困难，了解求职者是否愿意接受挑战和面对困难。这有助于评估求职者的进取心和自我驱动力。 了解求职者的自我认知：面试官通过询问求职者最大的困难，可以了解求职者对自己的认知和自我评估。这有助于评估求职者的自我意识和自我管理能力。 了解求职者的职业规划：面试官通过询问求职者最大的困难，可以了解求职者的职业规划和目标。这有助于评估求职者是否与公司的文化和价值观相匹配，以及是否能够在公司中获得长期的职业发展。 总之，面试官询问求职者最大的困难是为了更全面地了解求职者的能力和特点，以便更好地评估其是否适合公司的招聘职位。