企业招聘应届生有优惠政策，应届生便宜又好用，但是并不是所有企业都会选择多招一些应届生。原因如下： 1. 招聘成本：招聘应届生需要投入一定的成本，包括招聘广告、面试、培训等费用。如果企业需要招聘大量的应届生，那么这些成本也会相应增加。 2. 培训成本：应届生通常需要一定的培训才能适应企业的工作环境和要求。如果企业招聘了大量的应届生，那么需要投入更多的时间和资源进行培训。 3. 稳定性：由于应届生通常没有太多的工作经验和技能，他们可能更容易流动，也就是说他们的稳定性可能不如有经验的员工。 4. 岗位匹配度：并不是所有的应届生都适合企业的所有岗位。企业需要找到与岗位匹配的应届生，这需要一定的时间和精力。 因此，虽然应届生便宜又好用，但是企业并不会盲目地多招一些应届生。企业需要根据自身的需求和情况，合理地招聘和配置员工。