现代社会中，固定薪资和提成薪资各有优缺点，对于不同的人群和情况，它们的吸引力也会有所不同。 固定薪资的优点是： 1. 稳定性：固定薪资可以提供一定的经济安全感，因为无论工作表现如何，都可以获得稳定的收入。 2. 公平性：固定薪资可以避免因工作表现差异而导致的收入不公平现象。 3. 便于计划：固定薪资可以让人更容易计划自己的生活和财务预算。 固定薪资的缺点是： 1. 缺乏激励：固定薪资可能缺乏激励员工努力工作的机制，因为无论工作表现如何，收入都是固定的。 2. 无法反映市场变化：固定薪资可能无法反映市场变化和公司业绩，导致员工收入与市场脱节。 提成薪资的优点是： 1. 激励员工：提成薪资可以激励员工更加努力地工作，因为他们的收入与工作表现直接相关。 2. 反映市场变化：提成薪资可以更好地反映市场变化和公司业绩，使员工收入与市场保持一致。 3. 促进团队合作：提成薪资可以促进团队合作，因为员工之间可以相互协作，共同实现目标。 提成薪资的缺点是： 1. 不稳定性：提成薪资可能导致收入不稳定，因为工作表现和市场需求的变化都会影响员工的收入。 2. 可能导致过度竞争：提成薪资可能导致员工之间的过度竞争，因为每个人都想获得更高的提成。 3. 可能存在不公平现象：如果提成制度设计不合理，可能会导致员工之间的收入差距过大，出现不公平现象。 因此，对于哪种薪资方式更吸引人，取决于个人的价值观、职业目标和生活需求等因素。如果你希望稳定收入和避免风险，那么固定薪资可能更适合你；如果你愿意承担更多风险并追求更高的回报，那么提成薪资可能更适合你。