首先，我想强调的是，任何企业都应该尊重员工的权益和尊严。打击员工是不道德的行为，不仅违反了劳动法律法规，也不利于企业的长远发展。 如果你认为所在的公司存在言行不一、不尊重员工的情况，你可以考虑采取以下措施： 1. 与领导进行沟通：如果可能的话，尝试与你的直接上级或公司的高层领导进行诚实的沟通和交流，表达你对公司的期望和建议。通过理性的对话和建设性的反馈来解决问题。 2. 寻求支持：如果你的问题得不到解决或者遭受了不公正的待遇，可以向人力资源部门或其他相关部门求助。他们可能会提供支持和帮助，以保护你的合法权益。 3. 寻找新机会：如果你认为所在的公司已经无法满足你的职业发展和生活需求，那么可以考虑寻找新的工作机会。在选择新工作时，要确保你对自己的职业生涯有一个清晰的规划和定位，并找到一个能够提供给你更好的发展前景和福利待遇的企业。 总之，打击员工是不可取的，我们应该努力建立一个互相尊重、和谐共赢的工作环境。