咱们换位思考下，如果你是老板，你找人要找什么样子？ 首先，从微观看，年龄不是所有就业的坎，有的行业就需要丰富经验的，如高级的技工，司机，教师，校长等等。而在互联网和一些国央企，年龄是最大的坎，原因主要是在领导的要求。 其次，从中观看，各个城市发展也不均衡，三四线小城市级老龄化严重，就业歧视较少，一二线年轻人多，就业更难。 第三，从宏观来看，我们的人口还是太多了，而且岗位都集中在一些大城市，意味着竞争激烈。如果跟加拿大一样，同样的面积养活少十几倍的人口，不会存在这个问题。 最后，经济好，就业的门槛低，年龄就不是问题。经济差，更容易掉入恶性循环。