一面会问期望工资，有时候是在电话里问，或者初步接触的时候问。在有候选人可选择的情况下，期望工资和能力差异20％就不会有二面了。如果有足够的候选人，薪资差异10％可能面试就结束了，候选人稀少可能容差会到30％，极少能到40％。真正的议薪是在面试通过后，通过电话或者微信进行的。现场议薪的一般是中高端岗位，通常是面试合格后，约到公司详谈，明面上是三面或者复试，实际就是议薪以及确定工作内容工作要求。