在面试过程中，是否提出工资问题并没有固定的规则。然而，一般来说，建议在面试的最后阶段，当面试官询问你是否有任何问题或疑虑时，再提出工资问题。 在提出工资问题时，你应该以一种专业、礼貌和尊重的方式进行。你可以询问面试官：“请问这个职位的薪酬范围是多少？”或者“请问这个职位的薪酬结构是怎样的？” 提出工资问题并不会给面试官留下不好的印象。事实上，许多面试官会欣赏你的坦诚和直接。他们可能会认为你对这个职位非常感兴趣，并且愿意了解更多关于薪酬方面的信息。 然而，如果你在面试过程中过早地提出工资问题，可能会让面试官感到不舒服或尴尬。因为面试官可能还没有足够了解你的能力和背景，无法给出准确的薪酬范围。此外，过早地提出工资问题也可能会让面试官认为你对其他方面（如公司文化、职位职责等）不够感兴趣。 因此，在决定是否提出工资问题时，你应该考虑以下几点： 1. 面试的阶段：确保你已经在面试中表现出足够的兴趣和能力，并且面试官已经对你有了足够的了解。 2. 公司文化和政策：了解公司的文化和政策，看看是否允许在面试中讨论薪酬问题。 3. 职位和行业：了解该职位和行业的平均薪酬范围，以便你能够提出合理的期望。 总之，提出工资问题并不是不合理的行为。但是，你应该在适当的时机以专业、礼貌和尊重的方式提出。