同学，这个你要具体问题具体分析，你这种说法有几种情况，给你个分析如下： 一、如果这家公司是你应聘的，那么如果这家公司先给你组织新员工培训先培训后收费，这个不仅不靠谱而且还违法。 二、如果这家公司是你去培训考证的公司，那么先培训后收费那就很正常啊我，毕竟你是培训受益翻个。 三，还有一种情况就是你入职的公司给你组织专项技术培训，这个是可以签订培训协议的，约定服务期限，如果你提前离职，会扣除违约金，这个是有法律依据的。 如上，给你做了相信了几种情况的分析，根据你的实际情况归类即可。 分析如上，希望对你有所启发吧。 【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及职场答疑解惑】